Secondo me questo paese e' impazzito. Se hai 15 dipendenti (o di piu' naturalmente) scatta L'OBBLIGO di assumere un disabile indipendentemente dal fatto che ti serva o meno un nuovo lavoratore in organico. Le sanzioni previste superano il salario di un dipendente.
Tralasciando gli aspetti morali (su cui non mi voglio esprimere) la cosa tragicomica e' che non si fa alcuna distinzione tra diversi tipi di aziende. Insomma, che ti faccia il carpentiere oppure il filosofo o il pizzaiolo non cambia proprio niente (secondo loro).
Questa e' un'ulteriore conferma della concezione del lavoro che hanno i politici acculturati, secondo loro "lavorare" significa solo far il cretino davanti a un terminale o davanti al telefono.
E te credo che poi tutte le attivita' in cui si lavora per davvero finiscono in mano ai cinesi.
....Con il 2018 sono arrivate nuove regole per il collocamento dei lavoratori disabili: se prima per fare scattare l’obbligo di assunzione di un disabile incluso nelle liste delle categorie protette occorreva che l’azienda con almeno 15 lavoratori ne assumesse un altro, ora sarà sufficiente il requisito numerico dei 15 dipendenti.
https://www.ilfattoquotidiano.it/2018/01/29/lavoratori-disabili-le-nuove-regole-per-lassunzione-diritti-doveri-e-tempistiche/4119297/